I forbindelse med utlysning av ledig stilling kan Velg med hjertet bidra til at stillingsannonsen rekker mye lengre enn det arbeidsgiveren kan få til med egne midler. Av digitale kanaler utnyttes for eksempel www.velgmedhjertet.no,  Facebook, LinkedIn og Instagram på best mulig måte for å nå flest mulig aktuelle søkere.

Når en stillingsannonse skal utformes gjør de et grundig arbeide for å finne ut hvilken kompetanse bedriften egentlig trenger. Skal den nye arbeidstakeren ha de samme arbeidsoppgavene som den som slutter, eller vil det være lurt å foreta større eller mindre endringer i arbeidsoppgavene innad i bedriften?

Sammen med annonsen følger også en synliggjøring av at Fjellregionen er et godt sted både å bo og arbeide. Velg med hjertet ser også for seg at det kan være lurt å publisere flere annonser sammen en gang i måneden. Dette kan jo føre til at flere i familien finner seg jobb samtidig, da det faktisk er flere stillinger ledig.

Hun stilte også et spørsmålstegn ved alderssammensetningen i regionen, der litt for mange er i ferd med å nærme seg pensjonsalderen. Det er ikke et stort problem nå, men om en ser 10-15 år framover i tid vil det bli enda større behov for yngre arbeidskraft enn det er i dag. En trenger heller ikke bare rekruttere personer som har flyttet ut fra regionen, men også få inn nye personer med helt annen bakgrunn – det kan føre til innovasjon og utvikling.

Velg med hjertet har god lokalkunnskap og samarbeider godt med andre aktører som kan bistå etablerte bedrifter så vel som gründere.

For øvrig var det en interessert og spørrelysten forsamling som stilte mange gode spørsmål inntil den avsatte tiden for foredraget var omme.