Det er rett og slett fordi næringslivet mangler fagarbeidere, faktisk over 90.000 av dem innen 2035 ifølge prognosene. Flere ungdommer MÅ velge yrkesfag dersom dette gapet skal fylles. Yrkesfag har også mange fordeler:

Oppfølging av lærlingen skjer ved halvårsoppgaver der lærlingene vurderes fortløpende, og den siste halvårsoppgaven er ganske lik fagprøven. Dette bidrar til at i praksis alle består fagprøven, og kun noen svært få vil ha behov for å benytte muligheten de har til å ta prøven om igjen en gang.

Lærebedriftene tar selvfølgelig på seg en stor og viktig oppgave når de tar imot lærlinger, men de får også kompensasjon for dette på flere måter. For det første får de et basistilskudd fra det offentlige, dessuten får de også stadig mer nytte av lærlingen ette hvert som kompetansen øker. På mange måter kan en si at første året brukes mye av tiden til læring, mens det andre året brukes til verdiskaping i bedriften. I mange tilfeller ender det med at bedriften ansetter lærlingen når fagprøven er bestått. Sånn sett kan det å ta inn en lærling være en god måte å rekruttere nye medarbeidere på.